ATLANTIS Management - ERKENNTOGRAMM Methode

ERKENNTOGRAMM® - Methode

Schwerpunkte der ERKENNTOGRAMM®-Methode

Sich selbst und andere Menschen treffsicher einzuschätzen, ist eine Kunst,
wodurch mehr Erfolg auf allen Ebenen erzielt wird.
Die Zielsetzungen von ERKENNTOGRAMM® sind:

Selbsterkenntnis über Erfolgseigenschaften und Begrenzungen
(=Überbetonung der Hauptkomponente plus schwächste Komponente)
Treffsichere Einschätzung von Menschen und deren
Erfolgseigenschaften und Begrenzungen.
Training zur Verbesserung der Kommunikation und generell
des gegenseitigen Verstehens.
Optimale Teambildung und Führung.
Stärkung von Sicherheit und Selbstvertrauen.
Effiziente Aufgabenplanung gemäß Profilergebnissen und -erkenntnissen.
Persönlichkeitsorientierte Zukunftsgestaltung, (Mediation).
Aufzeigen von Entwicklungspotentialen.
Aufbau eines Mind-Map-Organigramms mit den Profilergebnissen.
Verbesserung von Rhetorik, Dialektik, Methodik, Moderation in Führung,
Verkauf und im Privatbereich.

Seminare/Training, Coaching, Mediation und Feedback, in Verbindung mit
konzeptioneller Beratung, sichern die Umsetzung.

Die Human-Kapital-Bilanz I führt die Einzelergebnisse zusammen
und setzt sie zur Betriebswirtschaftslehre in Bezug.